万亿资产大行董事长辞任、行长接棒!去年人均月入超5万元,比招商银行还高
万亿股份行人事变动。
(资料图)
中信银行(601998)(601998.SH;00998.HK)4月17晚间公告,朱鹤新因工作安排需要,辞去该行董事长、非执行董事等职务。辞任后,他不在中信银行及其控股子公司担任任何职务。同日,方合英辞去中信银行行长职务,被选举为董事长。行长一职由常务副行长刘成接任。
截至2022年底,中信银行总资产规模超过8.5万亿元,此次人事调整备受瞩目。朱鹤新出生于1968年,今年55岁。他有近三十年金融从业经验,历任交通银行(601328)副行长,中国银行(601988)副行长,还曾担任四川省副省长及央行副行长。2020年3月,朱鹤新调任中信集团,担任董事长。一年后,他兼任中信银行董事长。此番调整后,朱鹤新不在中信银行任职,但依然任中信集团董事长。
2022年,中信银行人均薪酬位列上市银行第一。2022年“限薪令”下,多家银行已建立绩效薪酬追索扣回相关机制薪酬延期支付制度,甚至有银行建立绩效年薪延期支付制度。中信银行也不例外。据2022年年报,该行建立了绩效薪酬追索扣回制度,对出现违规违纪、履职不力等情形的员工,根据问责处理决定,扣减其相应的绩效薪酬,但并未公布追索扣回绩效薪酬的具体金额。
4月18日,中信银行A股收报6.06元/股,上涨1.17%;H股收报4.22港元/股,上涨0.48%。
行长升任董事长
朱鹤新在银行体系工作多年,从业经历丰富。
1993年至2015年,他进入交通银行任职,从一线员工做起,逐步升任交通银行副行长。2015年至2016年,朱鹤新转任中国银行副行长。2016年,他调任四川,成为最早一批“金融副省长”之一。两年后,朱鹤新又调任央行。2020年3月,掌舵中信集团十年的常振明到龄,卸任董事长,朱鹤新接棒。
朱鹤新2021年3月兼任中信银行董事长,至今已逾两年。中信银行公告对朱鹤新予以极高评价,“认真落实服务实体经济、防控金融 风险、深化金融改革‘三大任务’”,还称他“坚持高质量发展导向,明确争先进位目标, 大力推动战略谋划实施,加强核心能力建设,全力推动协同发展,积极打造本行差异化竞争优势和独特价值”。
朱鹤新不再兼任中信银行董事长,方合英接任。4月17日,他辞去中信银行行长职务,并被董事会选举担任董事长。方合英自银行业监管机构核准任职资格之日起正式就任,在此之前代为履行董事长职责。
方合英出生于1966年,年长朱鹤新两岁。方合英是“老中信”,在中信银行任职超过20年,历任中信银行苏州分行行长、杭州分行行长、金融市场业务总监、副行长等职。2019年3月,他升任中信银行行长。目前,方合英还兼任中信集团副总经理。
中信银行行长一职由常务副行长刘成接棒。2018年4月至2021年11月,他曾担任中信银行监事长。值得一提的是,这不是中信银行首次行长接任董事长。查阅发现,此前李庆萍于2014年7月-2016年7月担任该行行长,后于2018年5月至2021年3月担任董事长。
中信银行人均月入超5万元
在朱鹤新任职董事长期间,中信银行营收、净利润逐年增长。
2021年、2022年,中信银行的营收分别为2045.57亿元、2113.92亿元,同比分别增长5.05%、3.34%;净利润556.4亿元、621.03亿元,同比分别增长13.60%、11.61%。该行总资产规模从2021年的8.04万亿元增至2022年的8.55万亿元,同比增长6.27%。
2022年,中信银行的人均薪酬位居上市行第一。数据显示,当年,中信银行的人均薪酬63.40万元,较上年的58.16万元上浮9%。
去年,中信银行的人均每月薪酬超过5万元。同期,招商银行(600036)、浙商银行(601916)、兴业银行人均月收入达到4.5万元以上,光大银行(601818)人均月收入不足4万元。
据年报数据,2022年,刘成薪酬为202.70万元,较上年增加13.53万元;执行董事、副行长郭党怀获得薪酬为193.20万元,较上年增加13.03万元。独立非执行董事获得薪酬为14.99万至31万元不等。
2022年8月,财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,再次强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度,并明确适用于离职和退休人员。今年3月,银保监会发布《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》,披露相关制度的实施情况。该文称,截至目前,95%以上银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
中信银行2022年年报称,该行建立了绩效薪酬追索扣回制度,对出现违规违纪、履职不力等情形的员工,根据问责处理决定,扣减其相应的绩效薪酬。但并未公布追索扣回绩效薪酬的具体金额。